HAILO Memorándum HAILO-2026-05-11 / RH-001 · Confidencial
Memorándum al H. Consejo · 11 de mayo, 2026

Replanteo de la búsqueda de talento
para el equipo operativo de HAILO.

Exposición al Consejo del proceso de selección, hallazgos del equipo directivo y candidato identificado a partir del replanteo.

Para
H. Consejo HAILO
De
DG · Subdir. · CTO
Asunto
Contratación
Resolución
Voto del Consejo
—

Resumen ejecutivo

01
Entrevista con Frida
Candidata previamente avalada por el Corporativo.
→
02
Hallazgo del equipo
Perfil corporativo. No es el que HAILO requiere hoy.
→
03
Redefinición del perfil
Constructor activo de IA, creativo y obsesionado.
→
04
Candidato identificado
Daniel Ramonfaur — fit técnico y cultural validado.
I.

Contexto

"
Necesitamos a alguien como nosotros: un constructor con creatividad alta, que ya viva dentro de la IA — no a quien haya que enseñarle qué es Claude Code.
— Conclusión del equipo directivo
Lo que HAILO no es
Corporativo
Procesos > creación
Lo que HAILO sí es
Builders
Frontera de IA al día
Perfil requerido
Dreamer técnico
Stack IA dominado
II.

Candidato propuesto

DR
Daniel Ramonfaur
Co-fundador y socio · AI Colors ~2% equity
LinkedIn ↗ GitHub ↗
⚡
Mismo nivel técnico
Domina el stack que usamos a diario. Entra el día uno sin curva de aprendizaje.
◆
Mentalidad de fundador
Socio en activo de su propia startup. Piensa como dueño, no como empleado.
↗
Al día con la IA
Vive dentro del ecosistema al segundo, al mismo ritmo que el núcleo de HAILO.
▣
Proyectos propios
Repositorio público con desarrollo propio: octogent — agente IA construido por él mismo.
Stack y herramientas que domina
Claude Code Cursor Modelos frontier Frameworks de agentes Stack web moderno Prototipado rápido
III.

Análisis comparativo

Frida
Candidatura no recomendada
  • Perfil sólido pero orientación corporativa
  • Curva de aprendizaje sobre el stack
  • Ejecuta procesos > los diseña
  • Sin afinidad cultural con el equipo
Daniel
✓ Candidatura recomendada
  • Co-fundador en activo — mindset de dueño
  • Dominio operativo inmediato del stack
  • Proyectos propios y obsesión por la frontera
  • Afinidad cultural validada en persona
vs
IV.

Paquete de compensación

Sueldo mensual
$20–30kMXN brutos
Equity de talento
1–5%A definir por el Consejo
Cliff
12meses
Vesting
Estándar 48mCronograma a definir
Revisión salarial
ProgresivaPor desempeño
V.

Riesgo declarado y mitigaciones

⚠

Único contra: relación personal previa entre el Director General y el candidato.

Declarado al Consejo por transparencia. Único contra del análisis · todos los demás factores son pros.

01
Cliff 12 meses
Ninguna participación se consolida antes de demostrar fit profesional.
02
Vesting 48m
Alinea permanencia a horizonte de creación de valor.
03
Revisión 90 días
Criterios objetivos definidos por CTO y Subdirección.
04
Reporta a CTO
Separa la relación personal de la línea de mando.
VI.

Recomendación al Consejo

Resolución solicitada

El equipo directivo recomienda aprobar la contratación de Daniel Ramonfaur bajo los términos descritos.

Acelera la ejecución · fortalece el núcleo técnico · esquema protege al Consejo · conflicto mitigado.

Aprobada
Términos íntegros
Con ajuste
Ajustar rango
Rechazada
Replantear búsqueda
Gonzalo
Director General
Néstor
Subdirección
Erik
Director de Tecnología